Rådgivningen har til hensigt at ruste ledere og bestyrelser med at trives i et erhvervsklima præget af stor usikkerhed og komplekse udfordringer. Her er "plejer" død, og følgeskab kommer ikke af stjernerne på skuldrene. Dem som i sandhed vinder tillid og følgeskab, er ledere med empatiske evner som er forankret i regenerative værdier, som har været forsømt i flere årtier i erhvervslivet. Jeg har ét pragmatisk fokus på ledelsesredskaber, som vil kunne anvendes efter endt session(s). Læs om mit kernefokus i rådgivningen nedenunder.
Det regenerative ledelsesparadigme
Regenerativ ledelse fokuserer på værdien af kollektiv intelligens. Bæredygtig ledelse handler om at skabe én kultur, hvor alle stemmer høres og værdsættes, og hvor beslutninger træffes med afsæt i det der beriger fællesskabet. Derfor værdsættes mangfoldighed ikke som et retfærdighedsprincip, men snarere som en kilde til berigelse af tankesæt og ideer. Min rådgivning fokuserer derfor på at udruste ledere og bestyrelser, således at der skabes et inkluderende og trygt miljø, hvor forskellige baggrunde, erfaringer og perspektiver værdsættes & bringes i spil.
Kropslig intelligens refererer til evnen; at forstå og anvende information, der kommer fra kroppen og intuitionen. Det er en del af den bredere intelligens-forståelse ud over den traditionelle kognitive intelligens. Derfor arbejder jeg for, at ledere og bestyrelsesmedlemmer styrker eller genskaber forbindelse mellem kroppen og sindet, da det er forudsætningen for sund ledelse. Åndedrættet er her et livgivende redskab til at styrke relationen mellem kroppen og psyken, hvorfor jeg trækker på viden & erfaringer indenfor 'breath-work', hjerneforskning, kvantefysik, neuroledelse mv.
En regenerativ leder forstår vigtigheden af medarbejdernes trivsel. Dette inkluderer at fremme en sund arbejdslivsbalance, støtte mentalt velbefindende og skabe et miljø, hvor medarbejdere føler sig værdsatte og trygge. Psykoligsk trygedhed er efterhånden blevet et buzz-word i erhvervslivet, men sandheden er, at meget få organisationer er lykkedes med at skabe kulturer uden destruktiv og grænseoverskridende adfærd. Derfor ligger det højt på min agenda, at rådgive om, hvordan de kan styrke den psykologiske tryghed, så det skaber grobund for stærkere medarbejderengagement, samarbejde, kreativitet og mental sundhed.
Copyright © Alle rettigheder forbeholdes
